摘要： 牡丹江市阳明区检察院被确定为相对薄弱基层院后，省、市、区三级院党组高度重视，通过查找根源，对症下药，紧扣影响薄弱基层院的核心问题，坚持他助与自助相结合，汇聚合力，打好“组合拳”，确保“脱薄攻坚”见真章、显成效。上下联动，激活“脱薄”工作...
牡丹江市阳明区检察院被确定为相对薄弱基层院后，省、市、区三级院党组高度重视，通过查找根源，对症下药，紧扣影响薄弱基层院的核心问题，坚持他助与自助相结合，汇聚合力，打好“组合拳”，确保“脱薄攻坚”见真章、显成效。
上下联动，激活“脱薄”工作引擎
——上级领导高度重视。省、市两级院高度重视阳明区院“脱薄”工作，省院指派副检察长包保，市院由检察长直接包保，多次开展实地调研和一对一帮扶。
——对口部门深度帮扶。上级院对口部门定期到阳明区院进行调研指导，通过对各项业务数据指标分析研判，对存在的弱项及短板提出意见和建议。三是党组牵头深挖潜力。院党组每月专门召开脱薄攻坚分析会,围绕政治、队伍、业务、纪律作风等方面查找薄弱问题、推动改进措施、凝聚脱薄共识。形成检察长挂帅，班子成员带头担责的良好局面。
——层层传导责任。将任务和责任层层传导，逐级抓牢、抓实,把各项薄弱问题细化到部门、量化到岗位,坚决防止出现无人问津的盲区和推诿扯皮的难区，在全院范围最大限度调动干警的积极性、主动性和创造性。
优化配置，激发“脱薄”工作动力
——全面优化人才结构。通过公务员考试招录3名年轻干警，目前阳明区院干警队伍平均年龄40.5岁，大学以上学历达97.6%，一线力量得到进一步充实、队伍年龄和学历结构得到进一步改善。
——大力培养年轻干部。坚持以岗代练、以岗代训，提拔4名优秀年轻骨干担任部门正副职，充分发挥业务骨干以老带新、以强带弱的“传帮带”作用，激发队伍活力。
——加强队伍专业化建设。紧紧围绕提升司法办案能力这一核心目标，将集中培训与自主学习相结合、线上学习与线下学习相结合、问题研讨与技能实训相结合，积极依托中检网和检答网开展学习，检答网登录率全市排名第一。
立足职能，提升“脱薄”工作质效
——突出工作重点。坚持把提升办案质效作为脱薄重点，多项核心业务指标步入全市前列。深入推进认罪认罚从宽制度适用，认罪认罚适用率从88.52%提升至94.12%；落实少捕慎诉慎押刑事司法政策，依法开展羁押必要性审查，提出建议采纳率达100%；2021年捕后轻缓刑率为13.16%，高于全市平均值2倍，2022年以来未出现捕后轻缓刑案件，公益诉讼检察办案上升650%。刑事执行检察、检察委员会等多项业务数据也处于全市先进行列。
——强化协作配合。与区公安局协作配合，建立侦查监督与协作配合办公室，依托侦查监督与协作配合办公室的职能作用，今年5月初挂牌以来，提前介入案件3件，办理撤案监督案件2件，纠正违法案件1件。在疫情期间，完成不起诉公开听证案件2件。
——注重工作创新。与牡丹江市人社局会签《关于帮助农民工等弱势群体讨薪工作协作配合的暂行方法》、与阳明区法院会签《关于办理支持起诉案件的若干规定》，设立牡丹江市首个支持起诉服务站，通过服务站接待农民工20余人，涉及金额50余万元。践行新时代“枫桥经验”，实质性化解矛盾纠纷，做好和解引导工作，与阳明区法院、区司法局联合会签《关于共同推进行政争议实质性化解的实施办法》，在阳明区司法局挂牌成立行政争议联合化解工作室，对行政复议案件先行介入化解，参与化解案件2件。
来源：黑龙江省人民检察院办公室工作简报
