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由来：人民日报网-见解频道栏目 原创设计稿

父母育儿假，对大部分人来说还是一个陌生专有名词。近日，有媒体从此话题讨论开展街采时了解到了，了解父母育儿假得人屈指可数，许多年青人对于此事的认识基本上局限在生育假、陪产假环节。到底什么叫父母育儿假，它也将会对社会发展带来哪些更改？

实际上，8月20日，十三届全国人大常委会第三十次大会就表决通过了有关改动人口与计划生育法的决策，其中一项新增加的条款引人注意：国家适用有条件的地方开设父母育儿假。8月25日，国务院常务会议审议通过《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》和《中国儿童发展纲要(2021-2030年)》，明确提出探寻执行父母育儿假。

“生了孩子没人带”如今已经变成一些年青人害怕生、不肯育的一大原因。位于生育年龄的青年男女，往往是在事业发展上升阶段，工作中时间紧，收益不稳，工作压力太大，有了孩子之后日常抚养守候也就成了问题。尤其是在妈妈哺乳期间之后，因为父母都需要参工，许多家庭日常照顾孩子的责任是由爷爷奶奶外公外婆(下称“四老”)担负，家里老人此后失去“随意”。老人们辛劳付出虽然让人钦佩，可是在孩子成长过程中，父母守候缺乏的成本一样不可忽视。

在孩子的成长过程中，父母温暖的陪伴是不可缺少的构成部分，这一点也是“四老”无法替代的。尤其是在小孩成年人前，应该由父母常常带出去长知识，既可以开阔视野，又能够增进亲子关系，提升家庭主要成员间的粘性。所以这对工薪族父母来讲，那就需要有一个较为稳定假日。父母育儿假则能够提供这样一个标准，让“四老”获得歇息，让父母亲密小孩，有利于亲情的提升和家庭的幸福。

执行父母育儿假，有利于均衡夫妻两人育儿教育层面的职责。旧思想中，女性育儿教育更仔细、更工作经验丰富，这就导致女性把更多的精力放到与家庭孩子身上，进而在职场上处于弱势。实际上，育儿教育的职责必须父母彼此承担，男士休育儿假，有利于维护女工劳动权益。

执行父母育儿假，必须社会发展各个方面一同分摊成本费。育儿假成本分摊的核心，包含生孕者、生孕者所属单位和国家。这其中，不仅需要政府部门适度的政策扶持和社会保障制度遮盖，也要企业及社会发展的大力支持了解。例如：在公司担负这一部分企业社会责任的前提下，能不能给予一定的赔偿，必须相关部门深入分析。

长远来看，父母育儿假的落实有利于国家、时代的发展。因而，父母育儿假休多长时间、怎样休等诸多问题，必须多方通力合作统筹考虑，搞好各类法律法规的对接，均衡好社会多方权益，保证修改后的人口与计划生育法认真落实。